Одним из основных направлений проекта gotoADM.ru является помощь ИТ специалистам в профессиональном развитии и эффективном построении карьеры. Данная статья о том, где брать опыт работы молодым специалистам, продолжает цикл статей в рубрике Careers in IT.
Хорошо известно, что на работу никто не хочет брать сотрудника без опыта. Но все получают свою первую работу. Как это сделать – читайте ниже. Представленная информация будет полезна как выпускникам ВУЗов, так и тем, кто хочет сменить профиль деятельности.
1) Друзья и знакомые. Разумеется, первый круг – это семья, друзья и знакомые. Все они могут быть теми, кто даст вам работу. В этом нет ничего странного или постыдного. Суть в том, что вы будете работать у папы или знакомых родителей, а не получать деньги за то, что вы чей-то ребенок. Это важный момент, т.к. мы занимаемся саморазвитием и построением карьеры на основе своих качества, навыков и опыта.
Сказанное выше можно отнести и к кругу друзей, однокурсников или знакомых. Ведь их гораздо проще убедить, что вы ответственный молодой специалист без опыта, которому стоит дать шанс. При этом стоит учесть – данный источник имеет свои минусы и особенности: не стоит злоупотреблять положением/знакомством и не желайте слишком много. Здесь работает такой же принципе, как и с зачеткой: сначала вы работаете на резюме – потом оно на вас.
2) Преподаватели в вузе или училище. Если Ваше место учебы не полное захолустье, то у преподавателей обязательно будет широкий круг знакомств. Поэтому, обратившись к ним. Получить какую-либо стажировку, рекомендацию или работу будет гораздо проще.
Особенность: преподаватели могут быть не всегда в теме или же это место работы может быть не самым передовым.
3) Летние стажировки и волонтерство. Участвуйте в любых профильных международных или региональных образовательных программах (обязательно с практической работой), грантах и проектах. Эта информация украсит ваше резюме громкими именами, а портфолио — работами, которые получили одобрение и обратную связь. Ну а помимо этого – получите опыт взаимодействия с людьми и коллегами. Пожалуй, самый известный из подобных мероприятий проводит крупнейший поисковый гигант: Google Summer of Code.
Особенность: не увлекайтесь слишком общественной деятельностью.
4) Фриланс по теме. Если вы являетесь представителем интеллектуальной (“инженерной”) профессии, то вы, наверняка, освоили какие-либо навыки или технологии в рамках обучения или хобби. Поэтому фриланс может стать отличным источником профессионального опыта и заработка, еще на ученической скамье. Ведь наряду с банальным “написать текст” и “сделать сайт” там всплывают задачи любой темы — начертить проект, рассчитать стоимость, спланировать логистику, оптимизировать код, выполнить тестирование и даже оформить интерьер.
Важное замечание: думайте не о деньгах, а об опыте и своей репутации. Быть вечным фрилансером не стоит.
5) Студенческая практика в любимом вузе. Не секрет, что большинство студентов-практикантов хотят получить лишь печать в дневник практики и подпись об ее успешном окончании. Мы отличаемся от них, т.к. настроены на результат – профессиональное и личностное развитие. Поэтому, хорошо себя проявив, можно выгодно выделитесь на их фоне и работодатель с удовольствием пойдет на встречу или обязательно позвонит Вам при поиске новых сотрудников. Примеров на моей практике достаточно, при этом молодые специалисты, хорошо работавшие на практике, быстрее осваивают карьерную лестницу.
Особенность: маленькая зарплата или бесплатная работа, но 6 месяцев работы — вполне приемлемый срок.
6) Работа секретарем в компании нужной специализации. Данная возможность не сильно будет интересна IT специалистам, но не стоит отрицать факт того, что на позиции секретаря или помощника руководителя можно многое узнать о том, как работает компания. На этой должности действительно можно многому научится. Чтобы попасть на эту должность достаточно быть уверенным пользователем ПК и иметь хорошую внешность. При этом инициативный человек сможет сделать стремительную карьеру, находясь на данной позиции. Основной нюанс здесь – быть исполнительным и хорошо зарекомендовать себя перед руководством.
Запомните: можно запросто застрять на должности секретаря надолго. Помните о главной цели и тем, зачем вы сюда пришли.
7) Бесплатные и платные курсы с возможностью практики и трудоустройства. Существует множество платных и бесплатных курсов повышения квалификации. Часть из них предлагает последующие трудоустройства и стажировки тем, кто закончил их с отличием. В эту же копилку стоит отнести вебинары, конференции и встречи специалистов. Это самый лучший шанс получить опыт, профессиональное развитие и работу по специальности.
Важно: хорошие курсы стоят денег. Не жалейте денег, инвестируйте в свое будущее – это самая окупаемая инвестиция.
8) Позиции новичков и учеников в компаниях. Хорошим место начала своей карьеры могут быть компании, которые берут новичков и стажеров. Часть организаций поступает так, потому что им нужно подготовить специалиста по заданным критериям, т.е. “под себя”, в добавок такие кадры стоят дешевле и легче переносят трудности и невзгоды.
Особенность: готовьтесь минимум полгода работать бесплатно или с мизерным окладом и с неграмотным менеджментом.
Разумеется, у Вас все получится. Нужно лишь делать то, что приведет Вас к поставленной цели, работать над собой. Обязательно комбинируйте различные варианты обучения, получения навыков, переезжайте за опытом работы в другой город и помните: первые 3 года вы работаете на резюме, а потом оно на вас. Удачи в поиске работы!
