Корпоративная политика BYOD – плюсы и минусы
В настоящее время, когда нас окружает несметное число мобильных устройств – планшетов, ультрабуков, огромных телефонов и прочих гаджетов, трудно удержаться, чтобы не взять с собой на работу какое-нибудь из этих устройств. Действительно, приятнее, а значит, удобнее выполнять свои должностные обязанности на привычном планшете или выходить в сеть, к примеру, в командировке, со своего планшетофона. На лицо – расцвет корпоративной политики BYOD.
Данная аббревиатура произошла от выражения Bring Your Own Device – «принеси свое собственное устройство», т.е. сотрудники организаций, принося на работу свои собственные девайсы, работают с ними, сокращая издержки компании на покупку и обслуживание оборудования. Также увеличивается коммуникабельность сотрудников, повышается комфорт работы. Казалось бы, все хорошо: и работники довольны, и работодателю выгодно.
Отношение IT-руководителей к переходу на BYOD (Опрос свыше 200 IT-руководителей в США)
Тем не менее, если посмотреть поглубже, то проблем с BYOD чуть ли не больше, чем преимуществ.
Первое, с чем приходится сталкиваться – не всякий сотрудник захочет «платить за рабочий инструмент».
Второе, установка MDM-программ (Mobile Device Management – система управления парком мобильных устройств) на личный гаджет многими расценивается как попытка слежки, особенно в свете недавних событий со спецслужбами США.
Третье, безопасность данных – SCM (Secure Content Management). С этим возникают самые серьезные проблемы. Ведь личное устройство потому и личное, что куплено в расчете на персональное использование. Что с этим может быть сопряжено, предсказать невозможно: потеря и кража девайсов – первое, что приходит в голову. Нередки случаи потери информации из-за действий домочадцев.
Добавляется к этому несоответствие версий ПО, антивирусных баз, корпоративных настроек доступа – MAM (Mobile Application Management).
Наконец, достаточно брешей в нравственно-правовых аспектах: что делать с корпоративной информацией, размещенной на личном устройстве, при увольнении его владельца? Обязан ли сотрудник отвечать на почту, находясь в дороге? Кто будет платить за мобильный трафик и т.п.?
Как видим, вопросов достаточно много. При этом, каждая организация, выбирая BYOD политику управления устройствами, сама для себя расставляет точки над “i” – получится ли извлечь из этого прибыль, также остается частным случаем каждой конкретной компании.
Все достоинства и недостатки данной технологии лучше всего ассоциировать с айсбергом – на поверхности виднеются лишь “плюсы”, ну а снизу скрывается самая опасная часть.
Время, и конечно же, высокие технологии не стоят на месте, так на смену BYOD пришла новая система управления оборудованием на предприятии – CYOD (Choose Your Own Device – “выбери свое устройство”).
